摘要：企业大学是企业内部的一个重要组成部分，其十项职能包含了企业内部培训、知识管理、领导力发展等多个方面。本文将探讨企业大学的十项职能在人力资源管理中的应用。

一、引言

企业大学是企业内部的一个组织形式，旨在提升企业员工的综合素质和能力水平，实现企业的可持续发展。企业大学的职能十分广泛，包括了知识管理、领导力发展、绩效管理等多个方面。在人力资源管理中，企业大学的十项职能发挥着重要的作用。

二、企业大学的十项职能

1. 培训：企业大学可以为员工提供专业技能和管理培训，提高员工的综合素质。

2. 岗位技能认证：企业大学可以提供岗位技能认证，让员工的能力得到更好的证明和提升。

3. 绩效管理：企业大学可以为员工提供绩效管理的培训，让员工更好地理解和执行企业的绩效管理制度。

4. 知识管理：企业大学可以对企业内部的知识进行管理和传承，为企业的持续发展提供支持。

5. 领导力发展：企业大学可以为企业领导者提供领导力发展的培训，提高企业领导者的领导能力和素质。

6. 战略规划：企业大学可以为企业制定战略规划，为企业决策提供支持。

7. 文化建设：企业大学可以为企业文化建设提供支持，让企业文化更加鲜明和有力。

8. 人才发掘：企业大学可以通过培训和认证等方式，发掘和培养企业内部的人才。

9. 知识输出：企业大学可以将企业内部的知识和经验输出，为行业和社会的发展做出贡献。

10. 组织变革：企业大学可以为企业的组织变革提供支持，让企业更好地适应市场和环境的变化。

三、企业大学在人力资源管理中的应用

1. 提升员工能力：企业大学可以为员工提供专业技能和管理培训，让员工的能力得到提升，为企业的发展提供支持。

2. 提高绩效水平：企业大学可以为员工提供绩效管理的培训，让员工更好地理解和执行企业的绩效管理制度，提高企业的绩效水平。

3. 塑造企业文化：企业大学可以为企业文化建设提供支持，让企业文化更加鲜明和有力，提高企业员工的凝聚力和认同感。

4. 发掘企业内部人才：企业大学可以通过培训和认证等方式，发掘和培养企业内部的人才，为企业的人才储备提供支持。

5. 适应市场变化：企业大学可以为企业的组织变革提供支持，让企业更好地适应市场和环境的变化，提高企业的竞争力和发展潜力。

企业大学的十项职能涵盖了企业内部的多个方面，其在人力资源管理中的应用可以为企业的发展提供重要的支持和保障。作为一名专业的HR，应该积极推动企业大学的建设和发展，为企业的可持续发展做出贡献。